Приглашаем вас принять активное участие в обсуждении

Дорогие друзья!

Приглашаем вас принять активное участие в обсуждении материалов по итогам заседания Президиума НП «Национальная медицинская палата» по вопросам дальнейшего развития модели саморегулирования профессиональной деятельности. Заседание прошло 17 сентября, в нем приняли участие заместитель министра здравоохранения РФ Игорь Каграманян, помощник министра здравоохранения РФ Ирина Андреева, представитель «Общества врачей России» Эрик Праздников и вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Виктор Плескачевский.

В ходе заседания Игорь Каграманян особо подчеркнул необходимость повышения качества медицинской помощи и квалификации: «Это стержневые моменты саморегулирования. Профессиональное медицинское сообщество несёт ответственность за своих членов, за качество их деятельности. Ключевое для нас – это качество медицинской помощи, как для министерства как для органа государственного управления, так и для НМП – профессионального сообщества. От того, насколько мы сработаем профессионально, комплексно и системно, нам будет даваться оценка: государством, пациентским сообществом и нашими коллегам».

Президент НМП Леонид Рошаль отметил высокую роль профессионального сообщества в повышении качества управлению отраслью и упомянул международный опыт, где министерство здравоохранения не занимается профессиональными вопросами напрямую, а ответственность за качество работы врачей лежит на профессиональных сообществах.

Читать далее

На заседании Президиума было объявлено о том, что в настоящее время готовится пилотный проект по внедрению саморегулирования профессиональной деятельности. Проект проходит процесс обсуждения. Также разработаны концепция саморегулирования профессиональной деятельности и модель реализации концепции. Авторами документов являются вице-президент НПМ Сергей Дорофеев и ответственный секретарь Координационного совета Минздрава России и НМП Марина Лесникова. С документами можно ознакомиться на сайте. Приглашаем вас высказать свое мнение и представить замечания.

Участники заседания поддержали необходимость разработки и внедрения системы саморегулирования профессиональной деятельности, разработки законодательных основ саморегулирования и подготовку к проведению пилотных проектов.

Также на заседании были приняты следующие решения:

1. Утвердить план реализации решений 3-его Съезда НП «Национальная медицинская палата».

2. Утвердить задачи территориальных профессиональных объединений.

3. Закрепить за профессиональными медицинскими объединениями участие в разработке федеральных клинических рекомендаций (протоколов), утвердить усовершенствованную форму методических рекомендаций по разработке, порядку согласования и утверждения федеральных клинических рекомендаций (протоколов).

4. Утвердить Совет по профессиональным квалификациям в здравоохранении, входящем в состав Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

5. Утвердить положение об Общественной аккредитации образовательных организаций и профессионально-общественной аккредитации программ среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования (программ профессионального обучения) в сфере здравоохранения в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г., также состав членов Центрального экспертного совета.

6. Рекомендовать к тиражированию опыт работы Третейского суда при Смоленской региональной общественной организации «Врачебная Палата».

Трудовое право для медиков

Национальная медицинская палата провела он-лайн семинар по правовой регламентации деятельности медицинских работников. Иван Печерей– эксперт Национальной медицинской палаты, редактор объединённой редакции МЦФР, ответил на вопросы и рассказал об основных аспектах трудового права. Если проанализировать вопросы, которые задают медицинские работники на различных сайтах и форумах, то около 80% связаны с правовым регулированием труда. Нередки случаи, когда права нарушаются, а многие из медиков смутное представление о своих правах и способах их защиты. Мы публикуем экспертное мнение о том, какие основные моменты должны знать медицинские работники, устраиваясь на работу, как регламентируется труд.

Особенности приема

Во-первых, при приеме на работу медицинский работник должен обязательно пройти медицинский осмотр. В период трудовой деятельности, он должен проходить такие профилактические осмотры регулярно. Без этого он работать не может.

Вторая особенность – медработнику требуется сертификат специалиста. Без этого документа работа в медицинской организации невозможна, но с 1 января 2016 года сертификаты уже выдаваться не будут. Им на смену придет выдача свидетельства об аккредитации. Медицинским работникам будут выдаваться т.н. листы допуска, в которых будут отмечены навыки и умения, которыми обладает конкретный медицинский работник.

Необходимо учесть следующее: раньше сертификат специалиста был бессрочным, но в 2013 году было определено, что он действует в течение 5 лет. В законе «Об основах охраны здоровья граждан РФ» говорится о том, что после 2016 года сертификаты специалиста также будут действительны наряду со свидетельствами об аккредитации до истечения срока их действия. Поэтому Иван Печерей рекомендует в 2015 году пройти курсы повышения квалификации и получить сертификат специалиста - тогда до 2020 года его можно предъявлять и продолжать работать по специальности.

Могут возникать ситуации, когда срок действия сертификата специалиста заканчивается, на несколько месяцев раньше, чем возможно пройти обучение. У работодателя в данной ситуации есть формальные основания отстранить медицинского работника от работы до тех пор, пока он не продлит свой срок действия сертификата.

Трудовой договор – инструмент регламентации труда

Важный пункт трудового права РФ, который часто нарушается – от медицинских работников требуют выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Вся деятельность медицинского работника осуществляется на основании трудового договора, который он заключает с медицинской организацией и в соответствии с которым выполняет определённую трудовую функцию. Трудовой кодекс запрещает требовать выполнения работы, которая договором не предусмотрена, например, дополнительно дежурить, дополнительно принимать пациентов и т.п.

Крайне важное приложение к трудовому договору – должностная инструкция. В редакции Трудового кодекса РФ от 2006 года говорится, что любой работник при устройстве на работу обязан ознакомиться с внутренними документами, которые регламентируют трудовую деятельность в медицинской организации. В частности, к таким документам относятсядолжностные инструкции. Заключая трудовой договор, медицинский работник сегодня обязательно ставит «галочку», подтверждая, что с должностными инструкциями ознакомлен. При этом в 99% случаях никто эти документы в глаза не видел. При подписании договора необходимо реализовать свое право на ознакомление с внутренними документами и с должностными инструкциями. Можно и нужно сделать ксерокопию этих документов и взять себе – это поможет при решении трудовых споров.

Дополнительная работа только по согласию

По законодательству рабочее время медработника не должно превышать 39 часов в неделю.

Сверх этого времени работа возможна только в двух случаях: работа по совместительству и сверхурочная работа.

Читать далее

C расшифровкой семинара вы можете ознакомиться на сайте.

Эксперты Национальной медицинской палаты добились проведения повторной судебно-медицинской экспертизы по делу участкового врача поликлиники Тульской области

В Национальную медицинскую палату обратился участковый врач поликлиники Тульской области Александр Зуев. В декабре 2013 года в отношении него было возбуждено уголовное дело по части 2 статьи 109 УК РФ - причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей. А в апреле 2014 года судом был вынесен обвинительный приговор - «наказание в виде ограничения свободы сроком на 2 года, с лишением права занимать должности в медицинских учреждениях и заниматься врачебной или иной медицинской деятельностью на срок 2 года».

Эксперты Национальной медицинской палаты, рассмотрев заключение экспертизы СМЭ по материалам доследственной проверки, ставшей основой обвинительного приговора, сделали ряд заключений, которые позволили обиться повторного рассмотрения дела в суде первой инстанции в другом составе и назначения повторной комплексной судебно-медицинской экспертизы в другом Бюро СМЭ. Было обращено внимание суда на ряд существенных фактов, которые в результате привели к необъективному рассмотрению данного дела.

Читать далее

С наилучшими пожеланиями,

Информационная служба НМП